1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации), Федеральным
Законом Российской Федерации от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией
Каргасокского района, объединениями работодателей с. Каргасок, Отраслевым соглашением
между Департаментом общего образования Томской области и Томской территориальной
организацией профсоюза работников народного образования и науки, Территориальным
соглашением в сфере образования, иными законодательными и нормативными актами
Российской Федерации и Томской области и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования
взаимных интересов.
1.2. Договор включает в себя взаимные обязательства по вопросам реализации трудовых
прав и интересов работников при заключении, изменении и прекращении трудовых отношений,
оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования,
установления дополнительных гарантий и льгот, развития социального партнерства (ст. 45 ТК
Российской Федерации).
1.3. Сторонами Договора являются:
- От имени работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Павловская основная общеобразовательная школа» (далее – Учреждение) – избранный на
общем собрании коллектива МКОУ «Павловская ООШ», представитель трудового коллектива,
обладающий правом подписи в лице Белозерской Дианы Игоревны;
работодатель – Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Павловская основная общеобразовательная школа» (далее – Учреждение), в лице ее
представителя – директора Учреждением Каричевой Татьяны Евгеньевны (далее –
Работодатель).
1.4. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на
равноправной основе в целях:
- совершенствования системы социально-трудовых отношений в Учреждении,
способствующей стабильной работе Учреждения;
- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих их положение по
сравнению с действующим законодательством;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за
принятые обязательства.
1.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех
лет. В случае если ни одна из сторон Договора по истечении трех лет не заявила о начале
переговоров по разработке и заключению нового Договора, настоящий Договор считается
продленным на 3 года.
1.6. Настоящий Договор в течение семи дней со дня подписания направляется
представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в Администрацию
муниципального образования «Каргасокский район».
1.7. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить дополнения и изменения
на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или
изменения настоящего Договора, заинтересованная сторона вносит соответствующие
предложения в постоянную двухстороннюю комиссию по заключению и контролю выполнения
коллективного договора (далее Комиссия) (Приложение 1).

2

1.8. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников Учреждения.
1.9. В случае реорганизации Работодателя права и обязанности сторон по настоящему
Договору переходят к их правопреемникам.
1.10. В целях содействия развитию социального партнерства стороны обеспечивают:
1.10.1. Возможность присутствия представителей сторон Договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Договора.
1.10.2. Проведение переговоров по проектам нормативно-правовых актов, иных
принимаемых решений (приказов, распоряжений и т.п.), затрагивающих социальноэкономические, профессиональные и трудовые интересы работников.
2. Контроль и ответственность за выполнением Договора
2.1. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведён Работодателем до
сведения работников в течение трёх дней после прохождения уведомительной регистрации.
Представитель трудового коллектива обязуется разъяснить работникам положения Договора,
содействовать его реализации.
2.2. В целях контроля выполнения условий настоящего Договора создается
двухсторонняякомиссия по заключению и контролю выполнения коллективного договора
(далее – Комиссия).
Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о деятельности комиссии по
заключению и контролю выполнения коллективного договора (Приложение 1).
2.3. Отчет о выполнении настоящего Договора рассматривается ежегодно на совместном
заседании сторон.
2.4. Каждая из сторон несет в соответствии с законодательством Российской Федерации
ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее
выполнение принятых обязательств (ст. 5.27-5.34. Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях).
2.5. Стороны в пределах своей компетенции принимают необходимые меры по фактам
нарушений Договора.
2.6. В период действия настоящего Договора стороны обязуются соблюдать
установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных
трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовым
коллективом крайней меры их разрешения - забастовок.
3. Экономика и управление Учреждением.
Стороны обязуются в установленном порядке и в пределах их компетенции:
3.1. Учитывать ассигнования на индексацию размеров ставок и окладов, доплат и надбавок,
социальных выплат и компенсаций работникам в предложениях к проекту местного бюджета.
3.2. Проводить взаимные консультации, переговоры по вопросам регулирования трудовых
и иных, непосредственно связанных с ними отношений, подготовки предложений по
совершенствованию нормативной правовой базы.
Работодатель обязуется:
3.1. Организовывать проведение технической экспертизы зданий на
соответствиетребованиям безопасности и санитарно-гигиенических норм.
3.2. Проводить мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины.
3.3. Выделять средства на профессиональное обучение и
дополнительноепрофессиональное образование работников один раз в три года.
3.4. Рассматривать обращения, письма и предложения работников школы в адрес
Администрациии направляет письменный ответ в установленные законодательством сроки.

3

Трудовой коллектив обязуется:
3.5. Способствовать укреплению производственной и трудовой дисциплины в коллективе.
3.6. Выдвигать требования об отмене, приостанавливать действия или вносить изменения
в управленческие решения, противоречащие обязательствам Договора и ухудшающие
экономическое положение работников.
3.7. Оказывать работникам помощь в изучении и правильном применении трудового
законодательства.
3.8. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда и техники
безопасности, соблюдением Работодателем законодательных и иных нормативных актов по
охране труда.
3.9.
Контролировать выполнение Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
3.10.
Проводить работу по защите правовых, экономических и социальных интересов
работников.
4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
Стороны обязуются выполнять следующие положения:
4.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основании
трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
4.2. Трудовой договор с работниками организаций заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных законом (ст.
59 ТК РФ).
4.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его
подписания, если иное не предусмотрено самим трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению представителя
работодателя считается заключением трудового договора.
4.4. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут
ухудшать положения работников, определенного трудовым законодательством РФ,
коллективным договором.
4.5. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не
может устанавливаться для педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию.
4.6. Работодатель должен поставить в известность о своем решении расторгнуть трудовой
договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до
предполагаемого увольнения.
4.7. Работодатель должен поставить в известность об изменениях организационных или
технологических условий труда, если они могут вызвать изменение условий трудовых договоров
одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих
изменений.
4.8. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости, обязан получить письменное согласие работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
продолжительностью рабочего времени, установленной по условиям трудового договора.
4.9. Работодатель должен рассмотреть вопрос о переводе на другую работу с сохранением
среднего заработка по прежней работе женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ч.
4 ст. 254 ТК РФ).
4.10. Не допускаются экономически необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при возможной реорганизации Учреждения.
4.11. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров, работник
предупреждается о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, или
4

в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за три месяца до даты
увольнения.
4.12. Расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным статьями ТК РФ:
- 81, часть первая: пункты 2, 3, 5, 6 (а), 6 (д), 7, 8, 10;
- 84: абз.4;
- 336: пункты 1, 2
производится с предварительного согласия коллегиального выборного органа первичной
профсоюзной организации, в которой данный работник состоит на профсоюзном учете.
4.13. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием
соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении
работников, заключивших трудовой договор до 31.10. 2010 года.
4.14. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями,
установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами, в т.ч. знаками и грамотами Профсоюза не ниже уровня обкома профсоюза;
- работники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные экспертными
заключениями соответствующих методических служб;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора (соглашения) между работником и работодателем, или является
условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям)
осталось менее трех лет.
4.15. Выплата в размере двухнедельного среднего заработка выходного пособия кроме
случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при
увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ).
4.16. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные в
соответствии с Отраслевым соглашением, Правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором) или получивший ее не в полном размере, вправе
приостановить работу с 16 дня от установленного дня выплаты заработной платы на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2, ст. 142
ТК РФ).
Оплата времени приостановки работы при этом производится как при простое при наличии
вины работодателя (ч. 1. ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
4.17. Полномочия работодателя по отношению к руководителю образовательной организации
выполняет орган управления образованием в соответствии с Положением о соответствующем
органе управления образованием или иной орган в соответствии с действующим
законодательством.
На руководителей образовательных организаций, как на работников этих организаций,
полностью распространяются условия Коллективного договора за исключениями, вытекающими
из правового положения руководителя.
5. Оплата труда

5

Формирование систем оплаты труда работников организаций, включающих размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных
групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также включающих размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) отраслевых положений о системе оплаты труда;
5) размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда»;
6) размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
7) рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, в том
числе премирование, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера,
регулируется Положением о системе оплаты труда работников муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Павловская основная общеобразовательная школа»
Установленная педагогическим работникам, при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
5.1. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю
об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.

6

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым
договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные
сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
5.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
5.3. Оплата отпуска в полном размере производится не позднее, чем за три рабочих дня до его
начала (ст. 136 ТК РФ).
5.4.
Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала переносится на день,
следующий после дня полной выплаты отпускных, если иное не предусмотрено соглашением
работника и работодателя.
5.5. Учреждение обладает правом (без согласования с органами управления
образованием) полностью распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может
быть использована на премирование или увеличение размеров надбавок и доплатстимулирующего
и компенсационного характера, если иное не предусмотрено законодательством.
По согласованию с Профсоюзом:
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых
из общего фонда оплаты труда;
- распределение премиальных выплат, распределение экономии фонда оплаты труда.
5.6. При объединении нескольких групп (классов) по причине отсутствия основного
работника соответствующему педагогическому работнику производится доплата за выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой определяется по соглашению
сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
5.7. Работа педагогических работников по замене отсутствующих воспитателей
производится на основании соответствующего приказа руководителя (лица, уполномоченного
руководителем) и регулируется статьей 99 ТК РФ. Оплата труда при этом производится в
соответствии со статьей 152 ТК РФ как за сверхурочную работу, если она выполнена за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной графиком сменности и трудовым
договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
5.8. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение

7

места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со
служебной командировкой.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни
работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему
по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя,
который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку
одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний
заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке
распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
5.9. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, имеющим
почетные звания, начинающиеся со слова "Народный...", "Заслуженный...», педагогическим
работникам - молодым специалистам муниципальных образовательных организаций в Томской
области устанавливается ежемесячные надбавки к должностному окладу в соответствии с
Законом Томской области от 12.08.2013 N 149-ОЗ «Об образовании в Томской области».
Педагогическим работникам и руководителю Учреждения, имеющим квалификационные
категории, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу в соответствии с
нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
5.10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению
с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное времяустанавливаются
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
в соответствии с Отраслевым соглашением между Департаментом общего образования Томской
области Томской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования
и науки РФ на 2019-2021годы, постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008г. и
Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Каргасокская средняя общеобразовательная школа-интернат
№ 1».
5.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения профсоюзного органа, трудовым договором и Положением о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каргасокская
средняя общеобразовательная школа-интернат № 1», в том числе в зависимости от класса условий
труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
5.12. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения, за которые сохраняется
заработная плата.

8

5.13. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной
формы, с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период с указанием оснований начислений, размеров и оснований
произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате по ведомости
или зачисленной на «зарплатную» карту.
5.14. Заработная плата за месяц, начисляемая работнику, выполнившему нормы труда в
соответствующем месяце (отработавшему месячную норму рабочего времени), не может быть
ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Томской области.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Правила внутреннего трудового распорядка, график работы утверждаются
Работодателем с учетом мнения Профсоюза (ст. 190 ТК РФ).
6.2. Распределение учебной нагрузки производится до начала учебного года (под роспись) по
согласованию с Профсоюзом. В случае изменения учебной нагрузки на следующий учебный год,
педагогические работники предупреждаются об этом до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
Учреждении.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев сокращения количества
групп.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы (должностной оклад) устанавливается только с их письменного согласия.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими педагогическими работниками.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни, за исключением организаций
дополнительного образования, не планируется.
6.3. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ),
устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.4. Рабочий день работников Учреждения с согласия Профсоюза может быть разделен на
части с перерывом более двух часов и вводится работодателем на основании локальных
нормативных актов.
6.5. Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью не менее 3календарных
дней (Приложение №2).
6.6. Сверхурочные работы производятся только при наличии приказа Работодателя и
письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в
отношении отдельных категорий работников и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.
В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по
поручению представителей работодателя и при наличии письменного согласия работника. При
этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе (в необходимых случаях с учетом
мнения Профсоюза), должен быть издан не позднее трех рабочих дней со дня фактического
выполнения сверхурочной работы.
Оплата труда при этом производится не менее чем в полуторном и двойном размере по
правилам статьи 152 ТК РФ.
6.7. Время летних месяцев, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим
временем педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды администрациявправе
привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не

9

превышающего их учебной нагрузки. Оплата труда педагогических и других работников
Учреждения, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории
и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
6.8. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 1 календарных дня;
- в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг (а)) – 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 календарных дня.
6.9. Если дополнительный отпуск по соглашению сторон присоединяется к ежегодному
основному отпуску, то в отношении образованного суммарного отпуска применяются правила
статьи 125 ТК РФ.
6.10. Работникам организаций, принятым по совместительству, предоставляются ежегодные
отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 286 ТК РФ), в сроки, совпадающие
с отпуском по основному месту работы.
6.11. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1
года устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
Условия предоставления педагогическим работникам указанного отпуска определяются
работодателем в соответствии с Типовым Положением об условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 года (п. 6.12 отраслевого
соглашения между Департаментом общего образования Томской области и Томской
территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на
2019-2021 годы).
6.12. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), Работодатель с
учетом производственных возможностей обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет.
При предоставлении по соглашению сторон ежегодного оплачиваемого отпуска
педагогическим работникам за первый год работы в летний период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
6.13. Если дополнительный отпуск по согласию сторон присоединяется к основному, то в
отношении образованного суммарного отпуска применяются следующие правила:
- По соглашению между работником и работодателем суммарно образованный отпуск может
быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
- Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

10

- Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7. Трудовой распорядок и материальная ответственность
7.1. Работодатель обязан под роспись ознакомить каждого вновь принимаемого на работу с

Уставом, условиями коллективного договора, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкцией.
7.2. Полная материальная ответственность работника, за исключением случаев,
предусмотренных ст. 243 ТК РФ, возникает только при соблюдении условий:
- должность работника входит в «Перечень должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о
полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества»,
утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85.
- с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности (ст.
244 ТК РФ).
8. Охрана труда и социальное страхование. Спорт и оздоровление
8.1.Работодатель гарантирует:
8.1.1. Своевременное и в полном объеме отчисление страховых взносов на государственное
социальное страхование.
8.1.2. Укомплектование кабинетов необходимыми средствами табельного оснащения для
оказания неотложной доврачебной помощи, выделение оборудования и содержание
соответствующих площадей, подготовку персонала для оказания неотложной доврачебной
помощи.
8.1.3. Прохождение всех обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работниками, обследований и прививок в соответствии с законодательством РФ об
охране здоровья граждан.
8.1.4. Принятие мер по обеспечению своевременного и в полном объеме проведения ремонта
помещений учреждения.
8.1.5. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК
Российской Федерации). Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также смывающими и обезвреживающими средствами, указан в Приложение №2 к настоящему
коллективному договору.
Работники обязуются использовать полученную спецодежду и средства защиты по прямому
назначению.
8.1.6. Утверждение сроков и обеспечение проведения специальной оценки условий труда в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
8.1.7. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, пожарно-техническому минимуму, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов.
8.1.8. Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи.

11

8.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации по вопросам охраны труда
и Законом Томской области «Об охране труда в Томской области» и в связи с необходимостью
создания нормальных условий для работы, стороны, в пределах своей компетенции, обязуются:
8.2.1. Осуществлять за счет бюджетных средств обязательное страхование работников от
всех видов страховых рисков в соответствии с законодательством об обязательном социальном
страховании.
8.2.2. Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством обучение, проверку
знаний по охране труда работников Учреждения, повышение квалификации и аттестацию
работников в части знаний норм, правил по охране труда.
8.2.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
8.2.4. В целях обеспечения безопасности образовательного процесса проводить проверку
готовности образовательных организаций к началу учебного года. Включать в состав комиссий
представителей профсоюзных организаций.
8.3. Профсоюзная сторона обеспечивает защиту работников от необоснованных действий
руководителей в случае отказа работников от выполнения работ в условиях, допускающих
непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.
9. Социальные гарантии, льготы и компенсации
9.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные
предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование
соответствующего уровня впервые, при заключении с работником ученического договора.
9.2. Работник пользуется социальной льготой по вопросу учета квалификационной
категории при работе в должности, по которой квалификационная категория не устанавливалась,
по основаниям и в порядке, предусмотренными областным отраслевым соглашением.
9.3. Работодатель при наличии средств осуществляет дополнительные меры социальной
защиты работников:
оказывает материальную помощь;
выплачивает единовременное пособие на оздоровление;
устанавливает надбавки к ставкам заработной платы работникам, награжденным
ведомственными знаками отличия, государственными наградами;
осуществляет иные меры социальной поддержки.
9.4. Работник имеет право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя
стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту
использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у
работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год
работы в данной организации и сохраняется при поступлении на работу в организацию, в порядке
перевода из образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки
и попечительства муниципального образования «Каргасокский район».
9.6. Оплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной
нетрудоспособности производится за счет средств Работодателя на основании листка
нетрудоспособности, выданного соответствующими органами здравоохранения.
9.7. Работникам, получившим письменное уведомление об увольнении по п.2 ч.1 статьи 81
Трудового кодекс РФ по сокращению численности (штата), для поисков работы устанавливаются
два сокращенных на 4 часа рабочих дня в неделю с сохранением заработной платы как за
отработанное рабочее время. Конкретные дни недели и часы освобождения от работы (до обеда
или после обеда) определяются руководителем.

12

10. Молодежная политика
10.1. Работодатель обязуется:
10.1.1. Педагогическую нагрузку работнику, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот
период для выполнения другими педагогами.
10.1.2.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение
или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным
требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам,
направляемым
на
профессиональное
обучение
или
дополнительное
профессиональное образование, на прохождение независимойоценки квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки
квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
10.1.3.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст.173 – 177 ТК РФ.
Представлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 177 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации, обучения вторым профессиям, например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности образовательной организации, по направлению образовательной
организации или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование
может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д..
11. Обязательства трудового коллектива
11.1. Соблюдать Устав организации и Правила внутреннего трудового распорядка.
11.2.Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
11.3Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия).
11.4.Бережно относиться к оборудованию и имуществу организации, обеспечивать его
сохранность.
11.5.Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях организации.
Каждый работник в период подготовки организации к новому учебному году обязуется
на добровольной основе принять участие в благоустройстве территории и своих рабочих
мест.
11.6.Активно участвовать в обсуждении вопросов коллективного договора, в собраниях и
мероприятиях, проводимых профкомом организации.
12. Заключительные положения
13.1. Контроль выполнения настоящего Договора осуществляется Сторонами.
13.2. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, кроме
отношений, регулируемых муниципальными нормативными актами муниципального

13

образования «Каргасокский район».
13.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его
законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
13.4. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил охраны
труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором или в препятствовании
деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения
требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля,
несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
13.5. При невыполнении обязательств Договора по причинам, признанным сторонами
уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению
выполнения этих обязательств.
13.6. Настоящий договор подписан в 3-х экземплярах, каждый из которых имеетодинаковую
юридическую силу.

14

Приложение №1 к Коллективному договору
МКОУ «Павловская ООШ»
ПОЛОЖЕНИЕ
о двухсторонней комиссии по заключению
и контролю выполнения коллективного договора
1. Общие положения
1.1. Двухсторонняя комиссия по заключению и контролю выполнения коллективного
договора (далее – Комиссия) действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
законодательными актами Российской Федерации, регулирующими вопросы социального
партнерства, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области "О
социальном партнерстве в Томской области" от 13.01.2003 N 11-ОЗ, настоящим Положением.
1.2. Комиссия является действующим органом системы социального партнерства в МКОУ
«Павловская ООШ».
1.3. Принципы деятельности Комиссии:
- уважение и учет интересов деятельности сторон;
- полномочность и полнота представительства сторон;
- равноправие сторон;
- добровольность принятия обязательств сторонами;
- реальность обеспечения принятых обязательств;
- ответственность сторон.
1.4. Целью деятельности Комиссии является обеспечение социального партнерства сторон
для достижения договоренности по принципиальным вопросам хозяйственной и социальной
политики.
2. Порядок формирования Комиссии
2.1. Комиссия состоит из представителей трудового коллектива, представителей Учреждения,
которые образуют соответствующие стороны Комиссии (далее стороны).
2.2. Инициатива формирования Комиссии может исходить от любой из сторон.
2.3. Число членов Комиссии не может превышать 10 человек (по 5 представителей от каждой
из сторон).
2.4. Члены Комиссии от каждой из сторон определяются сторонами самостоятельно.
Принятое решение оформляется распорядительным документом в соответствии с регламентом
сторон.
3. Задачи Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
ведение коллективных переговоров, подготовка, обсуждение, заключение Договора и
осуществление контроля его выполнения;
урегулирование разногласий, возникающих при заключении Договора;
недопущение в Договоре ухудшения условий труда и нарушения социальных гарантий
работников, установленных законодательством РФ и Томской области;
выявление и предупреждение причин, возникновения конфликтных ситуаций;
участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений, оказание
практической и методической помощи в заключение Договора.
Права Комиссии
3.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:
координировать совместную деятельность сторон комиссии по вопросам экономического

15

и социального развития;
принимать решения, в пределах своей компетенции, которые обязательны для
рассмотрения сторонами, и осуществлять контроль их выполнения;
осуществлять контроль выполнения сторонами Договора;
приглашать для участия в переговорах и подготовке проекта Договора специалистов и
экспертов по договоренности сторон;
вносить предложения в органы государственного контроля и надзора о привлечении, в
установленном законодательством порядке, к ответственности лиц, не обеспечивших выполнение
условий коллективного договора;
вносить предложение о приостановлении или отмене действия решений Управления
образования, опеки и попечительства МО «Каргасокский район».
3. Порядок работы Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением
путем проведения заседаний при возникновении необходимости срочного решения вопросов в
пределах ее компетентности.
4.2. Решение о созыве комиссии принимают ее Сопредседатели, которые избираются каждой
из сторон самостоятельно.
4.3. Сопредседатель комиссии избирается только из числа членов Комиссии.
4.4. Комиссию возглавляют и поочередно проводят ее заседания Сопредседатели.
4.5. Комиссия может создавать постоянные и временные рабочие группы из представителей
сторон - членов Комиссии для подготовки необходимых материалов и выработки согласованных
решений.
4.6. Материалы заседания Комиссии оформляются, как ее решения, которые являются
обязательными для выполнения сторонами Договора.
4.7. Для организации работы Комиссии и ведения протоколов Комиссия избирает секретаря
имеющего право голоса.
4.8. Заседания Комиссии правомочны, если на нем присутствует не менее половины членов
Комиссии от каждой из ее сторон.
4.9. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием на основе согласия сторон при
условии, что каждая из сторон приняла решение двумя третями голосов от числа присутствующих
на заседании.
4.10. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство
присутствующих на заседании членов Комиссии.
4.11. Протокол заседания Комиссии подписывается Сопредседателем и секретарем.
4.12. При необходимости стороны в течение всего срока полномочий Комиссии могут
заменять в ней своих представителей, о чем своевременно (до начала заседания, в котором вновь
избранный член Комиссии принимает участие) информирует Сопредседателей.
4.13
Материально-техническое
обеспечение
работы
Комиссии осуществляется
Работодателем.
4. Статус члена Комиссии
5.1. Член Комиссии в своей практической деятельности руководствуется законодательными
актами РФ и Томской области, коллективным договором и настоящим Положением.
5.2. Член Комиссии имеет право:
- Обращаться в Учреждение и получать письменный ответ по существу поставленных
вопросов в течение 30 дней. При необходимости этот срок может быть сокращен до конкретной
даты, указанной в обращении, если приведена аргументация экстренности получения
информации.
- Вносить от своего имени предложения в Комиссию при возможности возникновения
трудовых конфликтов, для обсуждения приостановления или отмены действия решения
Работодателя.
- Вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не
обеспечивающих выполнение принятого Договора или решения Комиссии.
16